[互变异构体论文]人才聚集现象与聚集效应质量互变系统研究

时间：2015-08-09 09:47:58 作者：张洪潮；牛冲槐；

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【摘要】：人才聚集是人才流动的结果,当人才聚集达到一定规模时,可能产生人才聚集现象,形成人才聚集系统。人才聚集系统是一个开放的复杂系统,系统运行过程中存在着质量互换,其结果既可能出现人才聚集的积极效应,也可能出现人才聚集的消极效应。文章指出,为促进人才聚集现象向人才聚集效应转变,促进人才的合理使用,应建立健全人力资本市场,促进人才合理流动;优化人才聚集环境,遵守人才聚集效应系统质量互换规律,不断优化系统结构。
【论文正文预览】：一、引言人才是人力资源中最优秀的群体,他们在流动过程中可能产生人才聚集现象,形成人才聚集系统,此时的系统是一个开放的复杂系统,系统运行的结果既可能出现人才聚集的积极效应(1+1﹥2的经济性效应,也称正效应),也可能出现人才聚集的消极效应(1+1﹤2的不经济性效应,也称负
【文章分类号】：F240
【稿件关键词】：人才聚集聚集效应系统工程质量互变
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【稿件标题】：[互变异构体论文]人才聚集现象与聚集效应质量互变系统研究
【作者单位】：太原理工大学经济管理学院太原理工大学经济管理学院
【发表期刊期数】：《中国流通经济》2006年11期
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