【组织文化的概念】浅谈建设适应绩效管理实施的组织文化

时间：2015-08-16 18:19:27 作者：屠怡文；朱勇；王竞宇

本文作者：屠怡文；朱勇；王竞宇；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年27期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：绩效管理是现代人力资源管理的重要模块,但在实施过程中却面临诸多问题,缺乏与之相适应的组织文化是影响其有效实施的一项重要原因。因此,要想全面有效地实施绩效管理,必须着手组织文化的建设。
【论文正文预览】：绩效管理是一种科学、系统的人力资源管理理念,是对绩效评估的扩展与完善,它可以弥补绩效评估的许多缺陷,并且还有助于员工工作方法的改善和工作效率的提高。但在实际运用中绩效管理却常常流于形式,很多时候只是例行地开会进行目标分配和工作成绩总结,同时填写一大堆的表格。
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：绩效管理组织文化
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【稿件标题】：【组织文化的概念】浅谈建设适应绩效管理实施的组织文化
【作者单位】：南京化工职业技术学院河海大学商学院河海大学商学院
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年27期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：屠怡文；朱勇；王竞宇；