【如何挖掘员工潜能论文】论职务晋升的激励作用与公正原则

时间：2016-11-23 20:49:39 作者：刘宽厚；

本文作者：刘宽厚；成功正常投稿发表论文到《内蒙古煤炭经济》2009年05期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：本文分析了职务晋升作为人力资源管理中的激励措施的积极作用与负面效果,提出了晋升决策的公正原则,指出晋升决策的结果公正性、程序公正性与交往公正性是发挥职务晋升的激励作用、消除晋升可能带来的消极影响的重要措施。
【论文正文预览】：一、职务晋升是企业一种重要的激励措施,企业职务晋升制度有两大功能,一是选拔优秀人才,二是激励现有员工的工作积极性1、企业从内部提拔优秀的员工到更高、更重要的岗位上,对员工或对企业发展都有重要意义。对个人来讲,职务晋升是员工个人职业生涯发展的重要途径,是个人职业
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：职务晋升公正性
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【稿件标题】：【如何挖掘员工潜能论文】论职务晋升的激励作用与公正原则
【作者单位】：神华准能公司发电厂;
【发表期刊期数】：《内蒙古煤炭经济》2009年05期
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