【激励员工小故事】员工激励考量

时间：2016-11-24 09:33:36 作者：付令；

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【摘要】：正依据马斯洛需求层次理论以及生存——关系——成长理论,可以初步判定:员工是"经济人",理性地追求自身利益员工也是"社会人",存在社会动机,可以依靠内在工作动力引发工作行为,实现自我督促。调研发现,学历越高,自我实现的需要越强烈,以川航为例,如节油管理人员、运控人员。学历偏低的群体,自我实现的意识较弱,如乘务员。整体而言,
【论文正文预览】：依据马斯洛姗求层次理论以及生存—关系—成长理论，可以初步判定:员工是“经济人“.理性地追求自身利益员工也是‘社会人’，存在社会动机，可以依靠内在工作动力引发工作行为，实现自我怪促。调研发现.学历越高自我实现的需要越强烈.以川航为例，如节油管理人员、运控人员.
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：激励因素个人成长自我实现精神激励保健因素员工激励经济人社会动机社会人工作环境
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【稿件标题】：【激励员工小故事】员工激励考量
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商业文化》2007年14期
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