【人力资源管理问题对策】关于人力资源管理的问题与对策研究

时间：2016-11-24 16:34:32 作者：田军；

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【摘要】：企业人力资源管理是指运用现代化的科学方法,对人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性能,使人尽其才,促进组织目标实现的一种管理形式。人力资源的开发和管理成为了促进经济快速发展的关键所在。
【论文正文预览】：一、关于人力资源管理的概念分析1.人力资源管理的定义。人力资源管理指的是企业根据企业发展战略和规划的总体要求,有步骤、有计划地对企业人力资源进行合理有效的配置,主要是通过对企业的工作人员的招聘、培训、激励、考核等一系列措施,进一步调动企业员工的工作主动性和积
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源管理探讨
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【稿件标题】：【人力资源管理问题对策】关于人力资源管理的问题与对策研究
【作者单位】：安徽淮北矿业集团矿工总医院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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