国有企业薪酬管理办法|浅谈我国企业的薪酬管理

时间：2016-11-26 19:59:01 作者：郑宇涵；

本文作者：郑宇涵；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年07期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：在现代企业人力资源管理中,薪酬管理占据着的地位越来越重要的地位。然而目前我国有很多企业的薪酬制度存在很多问题,影响到企业的长远发展。在这里针对企业薪酬制度中存在的问题提出一点建议,使企业能够满足员工需求,留住人才,保持有效竞争力。
【论文正文预览】：进入21世纪以来，企业之间的竞争日趋激烈，而现代企业的竞争很大程度上是人才的竞争，如何留住优秀人才成为了企业成败的关键。薪酬问题正是企业吸引和保留人才的关键，是整个企业激励机制的核心。在这个人力资源日趋重要的时代，薪酬问题作为人力资源管理的核心问题越来越
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业薪酬建议
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【稿件标题】：国有企业薪酬管理办法|浅谈我国企业的薪酬管理
【作者单位】：西南财经大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年07期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：郑宇涵；