【国有企业员工股权激励】我国国有企业员工薪酬激励的相关问题研

时间：2016-11-28 15:46:12 作者：徐喆；

本文作者：徐喆；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年04期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：随着我国市场经济的发展,国有企业员工薪酬激励制度的缺陷日益明显,阻碍了国有企业的发展。本文首先明确了员工薪酬的概念,然后剖析了我国国有企业薪酬激励存在的诸多缺陷和问题,最后根据我国实际情况提出了完善建议。
【论文正文预览】：随着我国市场经济进程的深化,国有企业在薪酬方面虽然也进行了一些调整,但都未能取得实质性的进展。目前我国很多国有企业不合理的薪酬体系已不能调动员工的积极性,员工不满意度加大进而导致优秀人才不断外流,这些问题严重阻碍了公司的长期发展。一、薪酬的概念及分类薪酬是
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：国有企业员工员工薪酬激励性人力资源配置市场经济企业薪酬制度问题研究劳动投入基本工资岗位等级工资
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【稿件标题】：【国有企业员工股权激励】我国国有企业员工薪酬激励的相关问题研究
【作者单位】：河北北方学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：徐喆；