【心理测验留学】浅析心理测验在人才甄选实践中存在的问题

时间：2016-11-29 10:36:36 作者：戴媛；吴接群；

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【摘要】：本文结合心理测验在人才甄选过程中运用,通过浅析在实践过程中心理测评存在的信度和效度问题、倾向性问题、常模建立问题、主体差异性问题和公平性问题,从而阐明心理测验在人力资源管理实践应慎用并需要不修正。
【论文正文预览】：心理测验在人才甄选过程中的应用已经越来越广泛,心理测验的运用可以使人事决策更为科学、准确。通过心理测验可以对个体的兴趣、人格、能力、技能等多方面进行分析,为实现人才的合理配置提供信息。但心理测验在人才甄选中的应用还存在一些问题,需在实践中不断修正。一、心理
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：心理测验人力资源人才甄选
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【稿件标题】：【心理测验留学】浅析心理测验在人才甄选实践中存在的问题
【作者单位】：江西师范大学心理学院;江西省水利投资集团有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年03期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：戴媛；吴接群；