九型人格 人力资源|九型性格理论在人力资源管理中的应用

本文作者：蒋春雷；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年16期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正按照人们惯性的思维模式、情绪反应和行为习惯等特质,将人的性格分为九种类型,简称九型性格。了解和应用九型性格理论,有利于人职匹配、事得其人,充分发挥员工的积极性和创造性,使人力资本的投资和配置达到最优化。
【论文正文预览】：按照人们惯性的思维模式、情绪反应和行为习惯等特质,将人的性格分为九种类型,简称九型性格。了解和应用九型性格理论,有利于人职匹配、事得其人,充分发挥员工的积极性和创造性,使人力资本的投资和配置达到最优化。一、九型性格理论的价值1.有利于个人成长。性格类型不同的人
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：格理论思维模式性格类型情绪反应人力资本人力资源管理人职匹配最优化行为习惯创造性
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【稿件标题】：九型人格 人力资源|九型性格理论在人力资源管理中的应用
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年16期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：蒋春雷；

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