【后经济危机时代】后危机时代企业的柔性绩效管理探究

时间：2016-11-30 08:39:32 作者：伍彩；

本文作者：伍彩；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2012年15期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：百年不遇的金融危机过后,企业间的竞争越来越全球化和激烈化。企业要获得成功,必须具备最关键因素——柔性。绩效管理一直是企业界的难题,传统绩效评价指标体系难以对企业的绩效作出全面、客观的评价,企业要适应环境变化就必须实行柔性管理。本文从传统绩效管理现状入手,探讨了企业如何实行柔性绩效管理以实现自身竞争力的提升。
【论文正文预览】：引言组织作为社会系统的一个部分,随着社会系统的变化必须进行不断的调整,尤其是在后危机时代下,为提高组织适应环境变化的能力确保组织的生存与发展,组织更要进行变革。当前许多企业经受不了市场浪潮的冲击,很大程度上就是因为组织缺乏柔性。传统的绩效评价指标体系,注重对
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：组织变革刚性柔性管理绩效管理
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【稿件标题】：【后经济危机时代】后危机时代企业的柔性绩效管理探究
【作者单位】：苏州大学东吴商学院;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2012年15期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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