【金融行业人力资源特点】基于金融危机后的人力资源管理方法分析

时间：2016-11-30 10:06:36 作者：赵冰；

本文作者：赵冰；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2012年09期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：由美国金融危机引发的全球经济危机过后,人力资源的管理日渐成为企业管理的核心问题。本文通过分析金融危机对企业的影响,分析人力资源管理的具体应对方法。
【论文正文预览】：一、金融危机对企业人力资源管理的影响第一，企业的效益下降，裁员现象普遍。金融危机爆发，很多企业面临倒闭或者重组，裁员更是这种情况下首要采取的措施，各大企业都纷纷加人了裁员的队伍，美国的运通计划裁员七千人，联想集团计划裁员一千四百人等等，这样的例子不胜枚
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：金融危机人力资源管理方法
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【稿件标题】：【金融行业人力资源特点】基于金融危机后的人力资源管理方法分析
【作者单位】：临汾职业技术学院;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2012年09期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
【版权所有人】：赵冰；