【企业人力资源外包探析】心理学视角下的企业人力资源管理问题探

时间：2016-11-30 19:51:36 作者：丘海辉；

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【摘要】：心理学是直接以人的活动、行为、心理为研究对象的重要学科。心理学在企业人力资源管理中发挥着独特的作用,并且深入解决了许多的企业人力资源管理问题。但是在当前企业人力资源管理中心理学的运用仍然存在一些不足,亟待研究,尤其是发展心理学在人力资源管理中的工具化和可操作化,以便于心理学更好的指导企业人力资源管理方案的制定和相关难题的解决。
【论文正文预览】：在经济一体化、贸易全球化不断深入的背景下,企业的发展正面临全新挑战,企业的人力资源已经成为其快速发展的第一资源。而人力资源的管理和开发已经成为焦点、热点。作为直接以人的活动、行为、心理为研究对象的重要学科,心理学应在企业人力资源管理中发挥独特作用。心理学视
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理心理学问题应用
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【稿件标题】：【企业人力资源外包探析】心理学视角下的企业人力资源管理问题探析
【作者单位】：北京大学心理学系;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年06期
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