[企业激励机制的探讨论文]企业文化的建设原则和运行机制探讨

时间：2016-12-01 10:26:42 作者：邹瑞菊；

本文作者：邹瑞菊；成功正常投稿发表论文到《河北企业》2014年06期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：正企业文化建设是一个系统工程,需要有组织、有领导、有序地推进。实践中,笔者认为企业文化建设应遵循以下基本原则并关注其运行机制。1.以人为本的原则。企业文化的本质是以人为中心的管理,因此,必须牢固树立以人为本的思想,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,用美好的愿景鼓舞人,用宏伟的事业凝聚人,用科学的机制激励人,用优美的环境熏陶人,用先进的理念塑造人。搭建员工发展的平台,提供员工发展的机
【论文正文预览】：企业文化建设是一个系统工程,需要有组织、有领导、有序地推进。实践中,笔者认为企业文化建设应遵循以下基本原则并关注其运行机制。1.以人为本的原则。企业文化的本质是以人为中心的管理,因此,必须牢固树立以人为本的思想,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,用美好的愿
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：企业文化建设以人为本运行机制系统工程员工尊重创造塑造人基本原则尊重劳动保障机制
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【稿件标题】：[企业激励机制的探讨论文]企业文化的建设原则和运行机制探讨
【作者单位】：冀中能源集团有限责任公司;
【发表期刊期数】：《河北企业》2014年06期
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【版权所有人】：邹瑞菊；