找准人才岗位胜任力

时间：2016-12-01 11:06:02 作者：丛丽君；

本文作者：丛丽君；成功正常投稿发表论文到《现代企业文化(上旬)》2011年06期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：正企业的价值和发展越来越依赖于人才的管理,而人才的管理更多是体现在员工的核心素质与能力上,也就是胜任力。因此,找准人才岗位胜任力至关重要。二十一世纪,企业进入了技术高速发展、全球一体化的时代。在人才管理面临竞争全球化、满足相关利益群体需要及高绩效工作系统的挑战时,如何有效地开发和管理人才成为企业构建核心竞争力的关
【论文正文预览】：任明星;谢彩霞;;浅谈企业人才管理的挑战与对策[J];河南水利;2003年01期
【文章分类号】：企业的价值和发展越来越依赖于人才的管理,而人才的管理更多是体现在员工的核心素质与能力上,也就是胜任力。因此,找准人才岗位胜任力至关重要。原有的方式是根据工作分析或岗位职责等来招聘、选拔的,而应用胜任素质模型可以进行全面、系统的人力资源招聘与甄选管理。在招聘
【稿件关键词】：F272.92
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