【中交天津航道局怎么样】基于能力素质模型的中交上海航道装备工

时间：2016-12-01 14:53:40 作者：尚静；刘林峰；毛翠云

本文作者：尚静；刘林峰；毛翠云；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年01期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：能力素质模型是人力资源管理变革最有效工具之一,本文针对中交上海航道装备工业有限公司的培训现状,剖析了该企业培训管理中存在的不足,并将能力素质模型运用于该企业的培训体系,进而给出相应的实施建议。
【论文正文预览】：在以信息经济、网络经济和数字化经济为特征的知识经济时代,人力资源作为智力资本的载体,日益成为企业最基本且最重要的资源之一。唯有重视人力资源的培训,不断提升企业人才的素质,企业才能在人才和知识的竞争中构建核心优势。虽然我国企业已经日益认识到员工培训的重要性,但
【文章分类号】：F426.4;F272.92
【稿件关键词】：能力素质能力素质模型培训体系培训需求分析
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【稿件标题】：【中交天津航道局怎么样】基于能力素质模型的中交上海航道装备工业有限公司培训对策研究
【作者单位】：江苏大学管理学院;中交上海航道局有限公司;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年01期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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