[二维数组周边元素之和论文]基于二维绩效观的周边绩效理论在人力

时间：2016-12-01 15:15:02 作者：孙金锋；赵秀丽；

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【摘要】：正人力资源管理是企业管理的核心,而绩效管理又是人力资源管理体系的核心组成部分,因为企业管理的一切工作,其最终目的都是为了提升组织和员工的绩效。现代企业规模不断扩大,企业面临的内外部环境变得更加复杂,传统的以任务为导向的绩效管理模式日益显示出其局限性,绩效管理在关注目标
【论文正文预览】：人力资源管理是企业管理的核心,而绩效管理又是人力资源管理体系的核心组成部分,因为企业管理的一切工作,其最终目的都是为了提升组织和员工的绩效。现代企业规模不断扩大,企业面临的内外部环境变得更加复杂,传统的以任务为导向的绩效管理模式日益显示出其局限性,绩效管理在
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：周边绩效人力资源管理绩效管理模式绩效考核绩效理论员工企业管理任务绩效内外部环境企业文化
【参考文献】:

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【稿件标题】：[二维数组周边元素之和论文]基于二维绩效观的周边绩效理论在人力资源管理中的应用
【作者单位】：聊城大学管理学院;
【发表期刊期数】：《河北企业》2010年06期
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