【2014年货币政策走向】从货币报酬思维走向总体报酬思维

时间：2016-12-05 20:01:02 作者：文跃然；周欢；

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【摘要】：随着时代的发展,薪酬管理的思维也不断发生变化。传统的货币报酬思维已经突显出了在激励员工上的局限性,而从美国薪酬协会提出总体报酬概念后,总体报酬思维被越来越多学者和管理者接受和认可。本文分析了货币报酬思维的局限性和总体报酬思维的先进性,阐述了总体报酬思维形成的原因。同时,突出了总体报酬思维的两个核心:工作与生活平衡和认可激励。最后,本文探讨了总体报酬思维在中国的意义。
【论文正文预览】：近百年来,薪酬管理的思维与方式一直在变,薪酬概念的演变就是其中的一个缩影。今天,“薪酬”一词对应的英文单词多是Compensation,但“薪酬”并非从一开始就为Compensation。货币报酬时期:在1920年以前,薪酬主要指按天计酬、鲜有福利的Wage;自19世纪20年代至19世纪80年代,按月
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：总体报酬薪酬管理工作与生活平衡认可激励
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【稿件标题】：【2014年货币政策走向】从货币报酬思维走向总体报酬思维
【作者单位】：中国人民大学劳动人事学院;中国人民财产保险股份有限公司人力资源部;
【发表期刊期数】：《中国人力资源开发》2015年02期
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