【广东省原民办代课教师】基于核心能力提升的民办高校教师薪酬机

时间：2016-12-06 13:26:13 作者：周利芬；

本文作者：周利芬；成功正常投稿发表论文到《经营与管理》2014年11期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：随着我国民办高校数量日益增加,办学格局向市场化、多元化、国际化方向发展。民办高校在"物竞天择,适者生存"的社会竞争环境下发展,只有培养并不断提升自身的核心能力,才能在竞争中实现可持续发展。对民办高校办学质量影响的关键因素应是师资,教师可说是民办高校提升核心能力各影响因素的实施者、参与者。为了让民办高校教师全身心服务于学校,首先要解决好的是教师的薪酬问题。因此,民办高校如何让薪酬机制更好地结合形成有效的管理机制,显得尤其重要。
【论文正文预览】：引言“大学的荣誉不在于它的校舍和人数,而在于它一代又一代教师的质量,一个学校要站得住,教师一定要出色。”哈佛大学前校长柯南特曾这样定位大学教师,可见教师对高校发展的重要地位。台塑集团董事长王永庆说:“一家企业最重要的东西:第一是人才,第二是人才,第三还是人才。”
【文章分类号】：G647
【稿件关键词】：民办高校核心能力薪酬机制
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【稿件标题】：【广东省原民办代课教师】基于核心能力提升的民办高校教师薪酬机制研究——以广东BY学院为例
【作者单位】：广东白云学院财经学院;
【发表期刊期数】：《经营与管理》2014年11期
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