本文作者：胡凌；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2015年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：作为经济社会发展的中坚力量,事业单位在提供公众服务、促进社会稳定方面发挥着极其重要的作用。绩效工资激励制度作为强化事业单位工作职能、提高员工工作质量的重要措施,在事业单位的日常工作过程中占有着极高的地位。文章即针对事业单位绩效工资激励的现存问题及解决策略展开论述,以更好提高事业单位职员的工作积极性和有效性。
【论文正文预览】：1目前事业单位绩效工资激励的现存问题(1)考核标准单一,工资分配缺乏公平性。事业单位绩效考核标准单一,具体表现为:1考核欠缺科学性与严谨性,事业单位现行绩效考核办法往往是简单对考核对象进行单方面评定,考核结果毫无可参考价值。2绩效考核弹性欠缺,难以根据工作内容以及考
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：事业单位绩效工资激励薪酬分配
【参考文献】:
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- 徐昌璞;;浅谈事业单位绩效工资改革存在的问题[J];经济研究导刊;2011年22期
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- 郭祥林;陈双双;;事业单位岗位绩效工资制度改革探析[J];人才开发;2007年12期
【稿件标题】：事业单位绩效工资激励的现存问题及解决策略
【作者单位】：武汉市土地整理储备中心;
【发表期刊期数】：《
中国市场》2015年22期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多
中国市场杂志社(
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【版权所有人】：胡凌；
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