【企业员工激励机制论文】基于企业“三重绩效”的员工激励机制研

时间：2016-12-06 16:04:12 作者：蒲晓辉；

本文作者：蒲晓辉；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年11期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：本文按照科学发展观的要求,强调"经济—环境—社会"的持续协调发展,对企业的经济绩效、环境绩效和社会绩效进行了分析,并在此基础上分析了企业"三重绩效"对员工激励机制的重要性作用,以期形成一个有用的绩效准则,作用于企业人力资源激励机制,提升员工工作积极性和对企业的责任感,用激励手段提高企业整体战略绩效。
【论文正文预览】：1企业“三重绩效”涵义1997年英国学者约翰·埃尔金顿(JohnElkington)首次提出了“三重底线”(TripleBottomLine)的概念,所谓三重底线,就是指经济底线、环境底线和社会底线,即企业必须履行最基本的经济责任、环境责任和社会责任[1]。我们可以将社会责任分为经济责任、社会
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：三重绩效员工激励机制
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【稿件标题】：【企业员工激励机制论文】基于企业“三重绩效”的员工激励机制研究
【作者单位】：成都农业科技职业学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年11期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：蒲晓辉；