【心理契约理论】基于心理契约违背的员工离职分析及管理

本文作者：李磊；郭楠；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年21期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：保持合理的离职率成为近年来企业人力资源管理当中一个热门话题。本文从心理契约理论入手,对员工心理契约违背进行相关分析并试图找出心理契约违背对员工离职的相关影响,提出通过人力资源管理引导员工在其职业生涯各个阶段的心理契约,建立基于心理契约的人力资源管理策略,从而使组织可以主动应对员工的离职行为。
【论文正文预览】：一、引言随着市场经济的建立和完善、员工流动观念的更新、人才招聘信息的及时共享,使得员工主动离职行为越来越活跃。如何对员工进行离职管理,已成为企业人力资源管理的一大重点。对员工进行离职管理,首先要明白员工离职的原因。从上世纪60年代开始,组织逐渐认识到,除了正式
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：心理契约心理契约违背员工离职
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【稿件标题】：【心理契约理论】基于心理契约违背的员工离职分析及管理
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年21期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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