[评价指标体系构建方法论文]高速公路人力资源管理体系的构建途径

本文作者：陈伟华；成功正常投稿发表论文到《现代经济信息》2012年24期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：近年来随着我国高速公路的迅速发展,高速公路管理机构在人力资源管理的应用方面能够及时接受先进的理念,完善自身人力资源管理机制,增进高速公路运行管理的效率。但受到传统管理模式、管理机制、管理观念等因素的限制,许多管理方法仍然停留在理论知识的层面,影响了高速公路人力资源管理的长足发展。本文通过阐述我国高速公路人力资源管理的现状,进一步探讨构建高速公路人力资源管理体系的必要性及途径和方法。
【论文正文预览】：在社会经济不断发展、国民生活水平不断提升的背景下,社会生产和生活对高速公路建设及管理水平提出更高的要求。面对新时期的机遇和挑战,如何加强高速公路精细化管理,构架具有高速公路路政特色的人力资源管理体系,全面提升高速公路管理人员的素质,有效促进高速公路持续良性发
【文章分类号】：F272.92;F542
【稿件关键词】：高速公路人力资源管理构建途径
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【稿件标题】：[评价指标体系构建方法论文]高速公路人力资源管理体系的构建途径与方法
【作者单位】：江苏省通启高速公路管理处;
【发表期刊期数】：《现代经济信息》2012年24期
【期刊简介】：《现代经济信息》杂志1986年创刊，坚持学术性、时代性、创新性和超前性特点，立足中国现实，面向世界经济理论研究前沿，致力于发表研究改革开放、经济发展和体制转型过程中出现的各种经济问题的具有原创性意义的高水平的理论文章，是宣传党和国家经济改革的方......更多现代经济信息杂志社(http://www.400qikan.com/qk/916/)投稿信息
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