本文作者:李文峰;成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2013年10期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:现代企业多元化发展产生的多元文化的冲突和碰撞,对企业的经营管理及目标达成有不可忽略的影响。本文试图从多元文化冲突成因、在企业管理中的具体体现、冲突导致的不良后果及跨文化整合的措施提供一些建议。
【论文正文预览】:现代企业在不断推进集团化、国际化、多元化发展的道路进程中,在多业务发展格局和区域发展的模式下,集团公司必然需要在公司内外频繁调动人力资源构建,充实新设企业的技术和管理力量。这样也就自然形成一种普遍现象,即从事不同业务甚至是不同行业的人员汇集到一个新公司,不同
【文章分类号】:F270
【稿件关键词】:集团产业新设企业多元文化冲突应对措施
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【稿件标题】:【如何应对师生冲突】集团产业新设企业多元文化的冲突及应对措施
【作者单位】:中国华电集团高级培训中心;
【发表期刊期数】:《
人力资源管理》2013年10期
【期刊简介】:《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准,海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员,高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准,海内......更多
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