本文作者:李舒蕻;成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2011年20期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:工资集体协商是集体谈判的核心内容,目前我国劳资矛盾尖锐,工会不能发挥应有职能,主要是由我国工会的性质和能力、现行的劳动力市场的性质、谈判代表的独立性和规范性缺失、员工对工资集体协商的认知度低造成的。现阶段,我国集体协商制度可以通过健全工会组织、规范谈判主体、完善相关法律法规、深入宣传获取员工对工会的认知度来有效推进工资集体协商制度的建设。
【论文正文预览】:从1995年《劳动法》开始集体合同试点,到1997年集体合同制度全面实施,集体合同和集体协商制度有十余年的实践历史。这项制度拥有一个较高起点,早在1994年,全总就将其作为贯彻“工会工作总体思路”的工程,将其作为协调集体劳动关系的主要制度,并力排众议,坚持不懈。2000年11月
【文章分类号】:D412.6
【稿件关键词】:工会工资集体协商现状改善对策
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【稿件标题】:【工资集体协商会议记录】工资集体协商的现状分析及改善对策
【作者单位】:贵州大学管理学院;
【发表期刊期数】:《
经营管理者》2011年20期
【期刊简介】:《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称,及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊(光盘版)》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录! 《......更多
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