薪酬福利|基于SaaS模式的企业薪酬福利外包研究

时间：2016-12-10 11:12:40 作者：李瑞丽；

本文作者：李瑞丽；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2012年11期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：鉴于互联网软件服务平台的广泛应用,正在出现的SaaS模式给企业薪酬福利外包带来契机。据此,本文对基于SaaS模式的薪酬福利外包解决方案进行了分析研究,并对在SaaS模式下出现的企业薪酬福利外包风险及防范措施进行了探讨。
【论文正文预览】：随着以全球化和INTERNET为特征的新经济时代的到来,产品日新月异而生命周期加速缩短,企业面临着更激烈的竞争。为了适应更加快速的技术革命,迎接知识经济的挑战,参与世界竞争,许多企业都积极进行组织及管理方式的变革和创新,努力朝着柔性化、扁平化、虚拟化的方向发展。越来
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬福利外包SaaS模式人力资源外包
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【稿件标题】：薪酬福利|基于SaaS模式的企业薪酬福利外包研究
【作者单位】：苏州工业园区服务外包职业学院;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2012年11期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
【版权所有人】：李瑞丽；