领导者胜任能力模型|胜任能力模型在企业招聘过程中的应用(下)

时间：2016-12-10 17:12:15 作者：袁春梅；

本文作者：袁春梅；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年22期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：本文讨论了在企业招聘过程中如何运用胜任能力模型,对正确认识胜任能力模型,建立优质的胜任能力模型,并做好面试环节的工作进行了讨论并提出一些建议。
【论文正文预览】：一、在企业招聘过程中如何运用胜任能力模型1.胜任能力模型的建立(1)定义绩效标准绩效标准一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定。即采用工作分析的各种工具与方法明确工作的具体要求,提炼出鉴别工作优秀的员工与工作一般的员工的标准。专家小组讨论则是由优秀的领导
【文章分类号】：F272;F224
【稿件关键词】：胜任能力模型运用建议
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【稿件标题】：领导者胜任能力模型|胜任能力模型在企业招聘过程中的应用(下)
【作者单位】：贵州商业高等专科学校;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年22期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：袁春梅；