[人力资源流失原因探析论文]探析战略人力资源管理对企业绩效的影

时间：2016-12-10 18:12:18 作者：邱巍；马增林；

本文作者：邱巍；马增林；成功正常投稿发表论文到《现代经济信息》2015年06期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：人力资源管理是现代企业管理中一项重要的内容,已经逐渐被纳入到企业战略管理的范畴内。战略人力资源管理的作用是否能够得到充分发挥,对企业绩效成果考核有着重要的影响。本文就着重针对战略人力资源管理对企业绩效影响的具体问题进行探讨。
【论文正文预览】：人力资源是企业的核心战略资源,对于企业来说,如果没有员工的支持和投入,企业的任何管理活动都无法开展,而员工参与的积极性对于企业的绩效有着直接的影响。将人力资源管理纳入到企业战略管理中有重要的意思,而通过战略人力资源管理实现对企业绩效的全面提升,也可以使战略人力
【文章分类号】：F272.92;F272.5
【稿件关键词】：人力资源管理战略人力资源管理企业绩效
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【稿件标题】：[人力资源流失原因探析论文]探析战略人力资源管理对企业绩效的影响
【作者单位】：东北农业大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《现代经济信息》2015年06期
【期刊简介】：《现代经济信息》杂志1986年创刊，坚持学术性、时代性、创新性和超前性特点，立足中国现实，面向世界经济理论研究前沿，致力于发表研究改革开放、经济发展和体制转型过程中出现的各种经济问题的具有原创性意义的高水平的理论文章，是宣传党和国家经济改革的方......更多现代经济信息杂志社(http://www.400qikan.com/qk/916/)投稿信息
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