【人才流失的原因及对策】中小企业人才流失的原因及对策研究

时间：2016-12-11 09:15:24 作者：祝明；

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【摘要】：中小企业在我国的经济社会发展中占据非常重要的地位,发挥着不可估量的作用。在中小企业的生存与发展过程中,人才是企业生存和发展的最重要资源。本文从多角度分析了中小企业给中小企业人才流失带来的影响,分析人才流失的原因,并提出了一系列减少人才流失的策略。
【论文正文预览】：一、中小企业人才流失的现状及影响我国的中小企业由于社会、历史和自身等诸多方面的原因,使得其在竞争中处于弱势,因而,人才流失现象相当严重。根据有关资料显示,目前国内一些中小企业中高级人才的流失率高达30%,而过高的人才流失率必将给企业带来相当大的负面影响,最终可能
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业人才流失原因对策
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【稿件标题】：【人才流失的原因及对策】中小企业人才流失的原因及对策研究
【作者单位】：内蒙古包头市人事考务中心;
【发表期刊期数】：《现代经济信息》2012年10期
【期刊简介】：《现代经济信息》杂志1986年创刊，坚持学术性、时代性、创新性和超前性特点，立足中国现实，面向世界经济理论研究前沿，致力于发表研究改革开放、经济发展和体制转型过程中出现的各种经济问题的具有原创性意义的高水平的理论文章，是宣传党和国家经济改革的方......更多现代经济信息杂志社(http://www.400qikan.com/qk/916/)投稿信息
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