本文作者：戴凤燕；田艳芳；成功正常投稿发表论文到《教育与经济》2016年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：关于企业培训的收益已有不少文献进行过探讨,但培训是否存在学历选择性,是否进一步加剧了收入差距,还较少有文献涉及。本文使用2008年北京市流动劳动力调查数据,使用Heckman样本选择模型检验企业培训是否存在学历选择性,并进一步估计不同时长、不同受教育程度者接受培训的收益。研究发现只有短期企业培训存在一定程度的学历选择性;从培训收益率来看,长期企业培训收益最高,达到20%,而从学历分组情况来看,小学和初中组培训收益最高,长期培训收益高达27%。本文认为,企业培训显著提高了低学历者的人力资本水平和收入水平,因而培训有助于缩小不同学历者之间的收入差距。
【论文正文预览】：戴凤燕1,田艳芳2(1.南京财经大学公共管理学院,南京210023;2.华东政法大学政治学与公共管理学院,上海201620)一、引言培训是个体在正规的学校教育后形成人力资本的重要方式,劳动者进入劳动力市场后,其人力资本积累的主要方式从正规学校教育转变为“干中学”(Arrow,1962;Romer,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业培训学历选择企业培训收益
【参考文献】:
【稿件标题】：企业培训的学历选择性及收益估计:以北京市流动劳动力为例
【作者单位】：南京财经大学公共管理学院;华东政法大学政治学与公共管理学院;
【发表期刊期数】：《
教育与经济》2016年05期
【期刊简介】：《教育与经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，教育与经济杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN42-1268/G4，国际刊号：ISSN1003-4870。教育与经济杂志社由中华人民共和国教育部主管、主办，本刊为刊。自创刊以来，......更多
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企业培训的学历选择性及收益估计:以北京市流动劳动力为例 论文代写
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