【柔性组织结构】组织边界的柔性化趋势

时间：2016-12-11 19:13:19 作者：韩树杰；

本文作者：韩树杰；成功正常投稿发表论文到《中国人力资源开发》2015年07期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：正组织变革本质上是回应时代变迁和商业环境变化的挑战,围绕的核心问题是组织效率和交易成本。因时而变是组织永恒的主题,适应性是组织能力的核心,随着互联网时代商业环境的加速变化,组织只有实现快速的转型和适应,才会有更多的生存和发展机会。这就是为什么任正非一直充满危机感,对成功视而不见,反而大谈华为的"冬天"。
【论文正文预览】：组织变革本质上是回应时代变迁和商业环境变化的挑战,围绕的核心问题是组织效率和交易成本。因时而变是组织永恒的主题,适应性是组织能力的核心,随着互联网时代商业环境的加速变化,组织只有实现快速的转型和适应,才会有更多的生存和发展机会。这就是为什么任正非一直充满危机
【文章分类号】：F272.9
【稿件关键词】：组织边界;任正非;组织能力;组织变革;环境变化;组织效率;商业环境;人力资源体系;企业病;平台化;
【参考文献】:

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【稿件标题】：【柔性组织结构】组织边界的柔性化趋势
【作者单位】：本刊编辑部;
【发表期刊期数】：《中国人力资源开发》2015年07期
【期刊简介】：《中国人力资源开发》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国人力资源开发杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2822/C，国际刊号：ISSN1004-4124。中国人力资源开发杂志社由中国人力资源开发研究会主办，本刊为半月......更多中国人力资源开发杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10037/)投稿信息
【版权所有人】：韩树杰；