【主观幸福感与工作绩效】员工主观幸福感与工作绩效的关系研究

时间：2016-12-12 21:00:33 作者：刘韫璐；刘扬；

本文作者：刘韫璐；刘扬；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年11期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：随着社会经济的高速发展,企业与企业之间的竞争日益激烈,而人才竞争则成为企业竞争的核心。如何通过有效途径提高员工工作绩效,高质高量完成工作任务,已成为企业管理者最为关注的问题。通过科学研究表明,员工的主管幸福感和员工的工作绩效是正比的,当员工的主观幸福感上升的时候工作绩效也会出现明显的提升,也能够更好的推进相关项目的顺利实现目标。因此,清楚掌握员工主观幸福感与工作绩效的关系,有利于企业在激烈的市场竞争中获得优势,实现可持续健康发展。
【论文正文预览】：幸福感是员工个体发展的一个重要体现,同时也是社会发展的一个重要的标准。主观幸福感是主要是对个人生活以及工作中是否得到相对比较满意的回报,从而对自身的回报进行的主观的判断,是否达到自身的满意度。主观幸福感仅是企业员工的主观感受和体验,而且能够最终作用在工作绩效
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：主观幸福感工作绩效关系研究
【参考文献】:

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【稿件标题】：【主观幸福感与工作绩效】员工主观幸福感与工作绩效的关系研究
【作者单位】：山东电子职业技术学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年11期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘韫璐；刘扬；