人力资源管理外包研究|人力资源管理外包风险研究

时间：2016-12-13 01:29:58 作者：付玉龙；

本文作者：付玉龙；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年14期,引用请注明来源400期刊网！

如果您需要快速发表论文服务，请联系在线编辑！

【摘要】：随着经济的快速发展和市场竞争的日益加剧,人力资源管理也成为全球快速扩张的外包业务领域之一,但人力资源外包作为一种先进的管理方式在极大地提升了企业竞争力的同时,也存在一定的风险。然企业环境的不稳定性和人们理性的有限性的存在,使得人们对风险管理愈加重视。本文试着分析人力资源管理外包风险的成因,对组织内部、组织外部、以及来自外包服务商的风险进行了详细分析。
【论文正文预览】：一、人力资源外包概述德鲁克曾提出人力资源是人的知识、技能、体力等各种能力的总和。而外包即是藉由企业外部资源来完成企业内的相关工作。因此,对于人力资源外包的概念界定是:企业为了节约相关开支或者缺乏相关人员,合理利用和分配资源而将主要精力放到核心工作上来,而将人
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理外包风险
【参考文献】:

史策;;人力资源管理外包风险规避研究[J];福建论坛(人文社会科学版);2010年04期
韩红;人力资源外包(HRO)风险规避策略研究[J];交通企业管理;2005年05期
严群英;人力资源管理外包风险与对策研究[J];兰州学刊;2005年05期
胡玲;李先锋;;人力资源管理外包的风险分析[J];安徽农业科学;2007年28期
胡伟;;企业人力资源外包优势及成功实施[J];安庆师范学院学报(社会科学版);2009年01期
刘兵;苏姗姗;陈晓洁;;企业人力资源管理外包风险评估体系研究[J];商业研究;2006年14期
张祥俊;;基于营销理念的人力资源外包风险控制[J];当代经济;2009年11期
周文;;企业人力资源管理外包风险因素识别研究[J];当代经济;2006年11期
史策;;人力资源管理外包风险规避研究[J];福建论坛(人文社会科学版);2010年04期
韩志新;孙颖;王辉;;人力资源外包在我国农机企业中的应用研究[J];中国农机化;2009年03期
兰敏;;关于人力资源外包的非对称信息风险分析[J];经营管理者;2009年05期
屈丹;;从旁观者的角度初探人力资源外包的应用[J];经营管理者;2011年18期
王帅;秦海波;;基于风险管理的企业人力资源外包研究[J];经营管理者;2012年02期
;Risks and Countermeasures of Human Resource Management Outsourcing[A];2012管理创新、智能科技与经济发展研讨会论文集[C];2012年
宋江儒;崔学增;陈志宏;;钢铁冶金企业检维修外委的动因、安全风险及控制分析[A];2012’中国金属学会冶金安全与健康年会论文集[C];2012年
李志红;人力资源管理外包决策研究[D];天津大学;2010年
田新华;企业人力资源管理外包研究[D];厦门大学;2009年
刘清华;科技型中小企业人力资源管理外包风险管理研究[D];合肥工业大学;2011年
彭赋;企业薪酬外包决策模型研究[D];上海外国语大学;2010年
孙静静;酒店人员外包的探索性研究[D];东北财经大学;2010年
苏文;中小企业人力资源管理外包研究[D];太原理工大学;2011年
李阔;中小企业人力资源管理外包模式研究[D];北方工业大学;2011年
姜晓文;我国企业人力资源管理外包策略研究[D];北京交通大学;2011年
赵静;基于交易价值理论的企业人力资源外包策略研究[D];北京交通大学;2011年
安文斌;企业人力资源管理外包服务质量风险及规避研究[D];西南大学;2011年
南希;高新技术企业人力资源外包风险研究[D];长安大学;2011年
李敏;中小企业人力资源管理外包决策研究[D];北京交通大学;2011年
周庆祥;人力资源外包服务企业的客户知识管理研究[D];天津理工大学;2011年
周红云;关于人力资源管理外包的探讨[J];经济与管理;2003年02期
韩红;人力资源外包(HRO)风险规避策略研究[J];交通企业管理;2005年05期
郑胜华,王益宝;论企业特性对人力资源外包的影响[J];技术经济与管理研究;2003年05期
郑胜华,王益宝;论企业特性对人力资源外包的影响[J];经营与管理;2003年08期
王忠,邹珊刚;虚拟组织的人力资源管理[J];科学管理研究;2001年05期
何斌;论人力资源外包的有效开展[J];南华大学学报(社会科学版);2005年02期
张晔林,陈万明;人力资源外包探讨[J];南京农业大学学报(社会科学版);2004年01期
赵曙明,李海霞;中小企业人力资源管理外包研究[J];南京社会科学;2004年01期
刘艳梅;人力资源管理的业务外包[J];企业改革与管理;2003年06期
朱立丽;透视人力资源管理外包[J];市场周刊(财经论坛);2003年06期
宋建国;加强人力资源管理是企业发展的需要[J];经营与管理;2002年12期
行金玲;人力资源管理中的五大误区[J];中国劳动;2002年07期
徐宝贵;企业人力资源管理存在的问题[J];中国劳动;2002年11期
侯明湖,魏海泉,张金城,刘霞;建立适应石油企业人力资源管理体系[J];中国劳动;2002年11期
蔡宁;企业人力资源管理与开发专委会召开年会[J];中国劳动;2002年12期
刘爱国;尽快建立现代企业人力资源管理与开发新机制[J];中国劳动;2002年12期
葛海良,蒋岩松;浅谈入世之后中国企业人力资源管理[J];煤炭经济研究;2002年02期
张国富;现代企业人力资源管理机制新探索[J];煤炭经济研究;2002年06期
汪秋磊,张青海;现代人力资源管理的观念体系[J];煤炭经济研究;2002年10期
袁炎林;;促进知识管理实施的人力资源管理措施研究[J];科技进步与对策;2003年14期
喻剑利;;中国中小企业的虚拟人力资源管理[A];系统工程与和谐管理——第十届全国青年系统科学与管理科学学术会议论文集[C];2009年
周成波;;上海海烟物流公司卷烟营销部人力资源管理问题浅析[A];上海市烟草系统2008年度优秀学术论文集[C];2009年
王兰云;;人力资源管理与组织绩效:整合视角下的理论框架[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
高中华;李超平;吴春波;;中国情境下人力资源管理角色的实证研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
吴锐;王云;;云南民办高职院校人力资源管理对策分析研究[A];云南省高等教育学会高职高专教育分会2009年优秀论文集[C];2009年
陈玉亮;华众平;陈敏;;人力资源管理与开发要有几大转变[A];加入WTO和中国科技与可持续发展——挑战与机遇、责任和对策（上册）[C];2002年
刘贺;梁娟;王丹妮;;中国传统文化在人力资源管理中的应用[A];人文科技发展与管理创新——湖南省管理科学学会2009年度学术年会论文集[C];2009年
沈家学;段利民;;浅谈人力资源管理[A];河南省建筑业行业优秀论文集(2007)[C];2007年
吴科;;规范专营条件下我国盐产业的人力资源管理[A];盐文化研究论丛(第四辑)——回顾与展望：中国盐业体制改革学术研讨会论文集[C];2009年
徐凤辉;;人力资源管理中组织创新初探[A];经济发展与管理创新--全国经济管理院校工业技术学研究会第十届学术年会论文集[C];2010年
苏文忠;新时期人力资源管理的发展趋势[N];中国企业报;2003年
王南桂李延生;人力资源管理与开发要以人为本[N];中国企业报;2004年
潘伟;人力资源管理中的不良心理效应[N];中国人事报;2003年
舒晋瑜;人力资源管理类图书：人才驰骋的助力车[N];中国人事报;2004年
韩立春;人力资源管理的环境变化及发展[N];中国审计报;2002年
本报记者罗鼎;人力资源管理的e化生存[N];中国高新技术产业导报;2002年
中华英才网CEO 姚卫民;发展中的e化人力资源管理[N];国际商报;2001年
赵曙明;新世纪人力资源管理的思考[N];光明日报;2003年
光起品勇华;加强人力资源管理迫在眉睫[N];工人日报;2000年
王永辉;银行业人力资源管理的E化生存[N];河北经济日报;2004年
邱雯;企业人力资源管理模式研究[D];厦门大学;2002年
侯荔江;现代企业人力资源管理基础与系统研究[D];西南财经大学;2002年
何江俊;企业人力资源管理、核心能力与竞争优势研究[D];武汉大学;2011年
陈万思;中国企业人力资源管理人员胜任力模型研究[D];厦门大学;2004年
姚宝刚;科技型企业人力资源管理与开发研究[D];中国农业大学;2005年
彭华松;政府人力资源管理伦理研究[D];中南大学;2013年
周福战;基于知识的高新技术企业人力资源管理活动研究[D];大连理工大学;2011年
曾建权;人力资源管理理论与实务研究[D];天津大学;2003年
姚世华;在深外资企业人力资源管理研究[D];厦门大学;2007年
李富兰;人力资源管理外包理论与应用的研究[D];天津大学;2007年
程大勇;和谐政府建设中的人力资源管理及实证研究[D];天津大学;2008年
李延胜;泰科立公司人力资源管理现状及对策研究[D];天津大学;2008年
王澜;人力资源管理营销在A公司售后工程师绩效考核改革中的应用[D];厦门大学;2008年
赵书峰;我国基层政府部门人力资源管理存在的问题及对策研究[D];山东大学;2009年
李扬;国有企业虚拟人力资源管理模型的构建[D];石家庄经济学院;2009年
孙旭雅;中国情景下企业文化对人力资源管理效果的影响研究[D];江苏大学;2010年
侯林林;组织人力资源管理中的“晕轮效应”分析[D];山东大学;2010年
张霖;工作分析在民营企业人力资源管理中的应用研究[D];首都经济贸易大学;2010年
张天骄;民营企业人力资源管理的新思路[D];北京交通大学;2010年
杨秀丽;虚拟人力资源管理风险评价与控制研究[D];山东经济学院;2010年

【稿件标题】：人力资源管理外包研究|人力资源管理外包风险研究
【作者单位】：重庆工商大学;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年14期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
【版权所有人】：付玉龙；