【人力资源考试网址】人力资源信息管理系统运用过程中的几点思考

时间：2016-12-14 15:04:29 作者：徐永琰；

本文作者：徐永琰；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：机关事业工资管理是人事管理工作的重要组成部分,既关系到国家的宏观计划与决策,又关系到每位工作人员的切身利益,政策性强,内容丰富。《宁夏人力资源信息管理系统》是以《福建省人事信息管理系统》为基础,依据我区现行的人事和工资政策重新编写,通过建立全区各级机关事业单位工作人员基础数据库,实现对人员的录用、调配、奖惩、离退休等人事工资业务的电子化管理系统。
【论文正文预览】：机关事业单位工资管理是根据国家公务员法和国家关于机关事业单位的各项工资政策,对机关事业单位在编人员和离退休人员工资的发放,实施计划、组织、协调、指导和监督。其范围包括:发给职工个人的基本工资(包括职务工资、级别薪级工资)和按国家规定发放的津贴、补贴等。随着经
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：工资管理人力资源信息管理
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【稿件标题】：【人力资源考试网址】人力资源信息管理系统运用过程中的几点思考
【作者单位】：宁夏工资离退休费管理中心;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年05期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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