【绩效考核思路】人力资源工作中绩效考核与管理的开展思路探究

时间：2016-12-14 17:43:59 作者：李莉华；

本文作者：李莉华；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：绩效考核与管理等工作是石化企业内部管理中重要的环节,建立良好的管理体系,有效提升企业内部的综合业绩,从而赢得更多的经济价值。本文主要阐述了人力资源工作中绩效考核以及管理的主要对象以及考核时间等内容。
【论文正文预览】：-、人力资源工作中绩效考核以及管理的主要对象在设计、制定具体的绩效考核相关制度的过程中,最重要的环节是确定需要什么身份的人参与具体的绩效考核工作并进行全面的评价,一般情况下都会选择以下几种方法。 1.通过直接主管人S完成具体的评价工作。通过主管人员对所有的员工
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源工作绩效考核管理开展思路
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【稿件标题】：【绩效考核思路】人力资源工作中绩效考核与管理的开展思路探究
【作者单位】：中石化西南石油工程公司重庆钻井分公司;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
【版权所有人】：李莉华；