【自我意识完善的途径】事业单位人力资源管理现状与完善途径

时间：2016-12-15 00:48:32 作者：许红军；

本文作者：许红军；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：为了适应经济发展的需要,事业单位一直对人力资源管理进行不断的改革,而随着经济的不断发展,事业单位对人力资源的改革也取得了不小的成就,但是在这个人力资源改革的过程中也出现了一些问题。为了进一步满足社会的需求,在提高事业单位工作效率的同时也要注重推动整个社会的发展,所以我们要采取相应的方法,促进我国事业单位人力资源的发展。本文就论述事业单位人力资源管理现状和完善途径。
【论文正文预览】：我国的事业单位,是国家以社会公益为目的,由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位的人力资源管理就是合理科学的发挥事业单位人力资源的作用,进行资源配置,提高素质,能力利用等行为。人力资源在生产要素中是非
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：事业单位人力资源现状完善
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【稿件标题】：【自我意识完善的途径】事业单位人力资源管理现状与完善途径
【作者单位】：秦皇岛市劳动就业服务企业管理处;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年05期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
【版权所有人】：许红军；