战略人力资源管理理论|试论战略人力资源管理

时间：2016-12-15 02:51:12 作者：王丽娜；

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【摘要】：一般来讲,在一个企业内部,经常会把资源系统分为两个部分,也就是人力资源和资本资源两类。而随着经济全球化的发展,在企业内部资本资源的作用逐渐下降,而人力资源占据了越来越重要的位置。如何发挥企业内部的人力资源管理优势,在激烈的市场竞争热潮中取得领先地位,这是一个值得深思的命题。
【论文正文预览】：上个世纪八十年代以来,我国企业界取得了翻天覆地、令人瞩目的成就,这一方面是我国实施了改革开放的国策,许多国外先进的管理理念、模式等大量涌入中国;另外一方面就是我国企业界结合自身实际,把国外优秀的管理思想、人力资源管理方法等用于自己的企业管理。当然,利用国际上先
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：战略人力资源管理现状概念内涵层次
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【稿件标题】：战略人力资源管理理论|试论战略人力资源管理
【作者单位】：郑州大学西亚斯国际学院;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年13期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
【版权所有人】：王丽娜；