人力资源数据分析|大数据时代下的人力资源管理分析

本文作者：刘佳；李滋阳；成功正常投稿发表论文到《特区经济》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：如今大数据时代已经来临,在企业管理中,很多公司已经开始运用大数据管理公司业务。同样,大数据也给企业人力资源管理带来了新的变化。本文从大数据时代背景出发,对人力资源管理领域的大数据内容以及大数据在人力资源管理环节中的应用进行思考,分析大数据时代具有信息安全的风险,并提出企业要加强对大数据管理的责任意识,以及提高网络安全技术水平等对策,最终实现企业现代化高质量、高效率的人力资源管理,提高企业竞争力。
【论文正文预览】：一、问题的提出当今信息社会的快速发展推动了技术手段的不断翻新,近几年,“大数据”这一词语开始逐渐步入人们的视线。麦肯锡全球研究所(McKinseyGlobalInstitute)在2011年5月发表的关于《大数据:创新、竞争和生产力的下一个新领域》报告中最早提出了大数据这一概念——数
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：大数据人力资源管理分析
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【稿件标题】：人力资源数据分析|大数据时代下的人力资源管理分析
【作者单位】：西北民族大学管理学院;
【发表期刊期数】：《特区经济》2015年05期
【期刊简介】：《特区经济》杂志于1983年4月试刊，1985年公开发行。二十几年来，《特区经济》伴随经济特区的不断发展壮大，目前，杂志已经成为在国内外经济学界有广泛影响力，主要以特区经济理论和国内外热点经济问题研究探讨为重点方向，根植于特区的一份权威的、有特色、......更多特区经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/3095/)投稿信息
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