[现代激励理论与应用论文]浅谈员工激励在现代企

时间：2016-12-25 21:19:18 作者：赵娟；

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【摘要】：正企业的发展需要员工的支持。"以人为本"是现代企业管理的核心思想,它的重点是如何开发人力资源、充分挖掘人力资源的潜能,发挥人才的优势,实现企业目标。而激励是使员工发挥最大价值的必要条件,要想实现激励效用最大化,企业需要结合自身实际,构建科学合理的激励机制,综合运用各种激励方式,充分调动员工的工作热情,提高员工工作效率,不断促进企业健康快速发展。一、员工激励的含义和重要意义员工激励,就是企业为了满足组织内员工的不同需要,通
【论文正文预览】：企业的发展需要员工的支持。“以人为本”是现代企业管理的核心思想,它的重点是如何开发人力资源、充分挖掘人力资源的潜能,发挥人才的优势,实现企业目标。而激励是使员工发挥最大价值的必要条件,要想实现激励效用最大化,企业需要结合自身实际,构建科学合理的激励机制,综合运
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源;效用最大化;负激励;薪酬福利;激励效果;激励策略;工作扩大化;工作动机;福利项目;激励工作;
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【稿件标题】：[现代激励理论与应用论文]浅谈员工激励在现代企业中的应用
【作者单位】：北京西单友谊集团;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年07期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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