精准扶贫的困难及对策|基于SEUG四方模型分析人才

时间：2016-12-26 10:44:45 作者：杨兰；沈登学；

本文作者：杨兰；沈登学；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：本文在介绍三大主要人力测评技术的基础上,基于SUEG模型,即大学生自身、企业、学校、政府四个方面研究了大学生在社会运用人力测评技术背景下大学生的就业问题,并给出相关建议。
【论文正文预览】：—相关概令描迷迄今为止,“大家们对“什么是人才"的认识各有不同,但大多都注重人在创造与创新方面的能力。社会学认为,职业是人谋生的手段,也是人获得社会角色的来源。在我国,《中华人民共和国职业分类大典》把我国职业划分为由大到小、由粗到细的四个层次:大类(8个)、中类
【文章分类号】：G647.38
【稿件关键词】：人才测评大学生就业
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【稿件标题】：精准扶贫的困难及对策|基于SEUG四方模型分析人才测评应用下大学生就业困难及对策
【作者单位】：成都信息工程学院管理学院;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
【版权所有人】：杨兰；沈登学；