本文作者：郭炜；成功正常投稿发表论文到《品牌(下半月)》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：现阶段,不断变化和发展的市场经济形势对我国的煤矿企业的生存、发展和完善都提出了新要求,在加上,煤矿企业自身经营管理中存在的一些问题,这种环境之下,煤矿企业只有通过不断的创新来完善自身的经营和管理,促进其核心竞争力的提高,实现其健康和长久发展,而企业员工在煤矿企业的发展中起着举足轻重的作用,为此,我国的煤矿企业开始通过创新组织人事工作来实现其战略目标,维持可持续发展,本文在分析煤矿企业组织人事工作存在问题的基础上,提出了创新组织人事工作的对策,以增强煤矿企业竞争力。
【论文正文预览】：一、煤矿企业创新组织人事工作的重要性随着我国经济的快速发展和不断进步,我国的煤矿企业也趁着这股发展热潮取得了不错的成就,我国煤矿企业具有与其他企业不同的特点,组织人事工作在煤矿企业的发展、经营管理等各方面起着举足轻重的作用。我国的煤矿企业已经越来越重视企业
【文章分类号】：F272.92;F426.21
【稿件关键词】：煤矿企业组织人事工作创新
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【稿件标题】：【常村煤矿2016人事调整】浅析如何创新煤矿企业组织人事工作
【作者单位】：山西省长治市潞安矿业集团王庄煤矿组织部;
【发表期刊期数】：《品牌(下半月)》2015年05期
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【版权所有人】：郭炜；
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