【企业员工思想教育】论企业员工思想教育中的

时间：2016-12-27 00:59:27 作者：唐海倩；

本文作者：唐海倩；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年07期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：企业员工思想教育的人本化管理旨在强调员工的主体价值,充分尊重员工的主体人格。企业员工思想教育的人本化管理和传统的企业员工思想教育相比具有更优的效益,不但能够降低企业员工思想教育的成本,还能够有效推动企业员工个人的发展和企业的发展。企业员工思想教育人本化管理的实现,需要聆听员工意见,增强双向互动,吸纳员工参与,鼓励员工创新,并促进员工发展。
【论文正文预览】：前言我国古代有着丰富的人本思想,这是我国传统文化的瑰宝。马克思主义同样重视以人为本,强调人的发展和解放。新时期以人为本思想具有新的内涵,表现了我国党和政府在社会转型期对人本理念的新发展。企业员工思想教育中也需要实现人本化管理,尊重人的主体性和价值,给予人发展
【文章分类号】：F272.92;D64
【稿件关键词】：企业员工思想教育人本化管理
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【稿件标题】：【企业员工思想教育】论企业员工思想教育中的人本化管理
【作者单位】：广东粤电发能投资有限公司;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年07期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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