【人力资源管理有效性】事业单位人力资源管理

时间：2016-12-27 15:47:13 作者：胡莺莺；

本文作者：胡莺莺；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年13期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：随着经济的迅速发展,我国事业单位的人力资源开发工作遇到了重重阻碍,这直接影响了事业单位的人力资源管理质量。为了顺应时代的发展,事业单位人力资源相关部门要不断地更新管理观念,创新管理方式,为人力资源管理和开发的工作提供良好的支持和保障,深入分析事业单位在人力资源管理和开发工作中所遇到的问题,并有效地制定相对应的措施,推动我国事业单位人力资源管理的发展和进步。
【论文正文预览】：事业单位在本质上和政府单位以及企业单位有所不同,它本身具有独特的特性,因此由于它本身身份和职能的特殊性,致使其人力资源管理也具有与其他企业人力资源管理的特殊性。但这一特性对于事业单位人力资源管理及开发来说具有一定的束缚性,使我国事业单位的人力资源管理上存在了
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：事业单位人力资源管理开发
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【稿件标题】：【人力资源管理有效性】事业单位人力资源管理及有效开发
【作者单位】：浙江省余姚市梨洲街道办事处;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年13期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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