【人本主义理念】浅析我国企业退休人员“人本

时间：2016-12-28 13:57:25 作者：陈春兰；

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【摘要】：我国已迈入人口老龄化社会,大量退休人员正从工作岗位转入社会养老体系。企业退休人员对我国经济社会发展做出了巨大的贡献,在他们退休后理应得到国家和社会的基本保障。随着我国经济结构调整和企业养老体制改革的深入,企业退休人员的在收入医疗和生活等社会保障方面已取得了较大进步。然后,企业退休人员管理中依然存在着许多现实困难和问题,这些问题已经成为影响国民经济发展和社会和谐安定的重要因素。我国是社会主义国家,理所当然地应当使人受到最大的尊重,因此应尽快建立对企业退休人员的"人本管理模式",提高退休人员的社会尊严,保障他们的合法权益。本文从人本管理的理念出发,阐述建立企业退休人员管理中的"人本管理"思路。
【论文正文预览】：一、退休人员人本管理的理念所谓退休人员人本管理,主要是指以人为本的理念去管理和服务退休人员。强调对退休人员的尊重、互信和支持。随着社会经济的不断发展,企业经营管理模式正经历着巨大变革,对企业退休人员的管理也应逐步适用社会发展的需要。对于企业退休人员的管理,理
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业管理人本管理以人为本
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【稿件标题】：【人本主义理念】浅析我国企业退休人员“人本管理”的理念
【作者单位】：国网江西省电力公司抚州供电分公司;
【发表期刊期数】：《品牌》2015年05期
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