[浅析员工绩效考核制度论文]浅析事业单位绩效考

时间：2016-12-28 15:44:27 作者：付晋平；

本文作者：付晋平；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：绩效考核是事业单位人力资源管理工作的重要组成部分之一,好的绩效考核可以调动员工工作的能动性,促进他们积极努力地工作,进而推动事业单位经济效益与社会效益全面发展。尤其是近几年来,事业单位管理模式逐步向企业靠近,所以绩效考核工作显得尤为重要。长久以来,由于受传统观念影响,目前的事业单位绩效考核管理工程仍然存在着诸多不尽如人意的地方,本人想从绩效考核认识、绩效考核办法、绩效考核内容、绩效考核反馈等四个方面谈谈个人的肤浅看法,希望此看法能对今后事业单位的绩效考核改进起到小小的参考作用。
【论文正文预览】：一、目前事业单位绩效考核存在的问题1、对绩效考核工作认识不够由于受传统体制影响,事业单位的人事管理工作还不够完善,绩效考核管理模式还没有真正纳入到日常管理日程中来。领导侧重抓业务;职工早已习惯考核走过程;考核管理人员也习惯了走人情。这其中“你好,我好,大家都好
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：事业单位绩效考核问题对策
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【稿件标题】：[浅析员工绩效考核制度论文]浅析事业单位绩效考核存在的问题及对策
【作者单位】：河北省唐山市迁安市城区街道办事处;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年05期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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