内部薪酬差距的激励效应:来自银行业的经验证据

本文作者：刘刚；曹志鹏；成功正常投稿发表论文到《海南金融》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文选取我国上市银行为样本,研究了上市银行内部薪酬差距对银行经营绩效的影响。鉴于国有银行薪酬制度受国家相关政策的影响,本文在研究时将样本分为国有银行和股份制银行两类。研究结果显示:银行的经营绩效与银行内部薪酬差距呈非线性关系,适当的薪酬差距对银行绩效具有正向的促进作用,但过大的薪酬差距反而降低银行绩效;国有银行绩效与薪酬差距之间的关系更加敏感;监事会与独立董事没有对银行绩效产生正面的促进作用。
【论文正文预览】：一、引言银行业作为金融行业的核心,其经营绩效关系到我国金融市场的繁荣与稳定。随着近年来上市公司信息的透明性提高,银行业“高年薪高福利”的现象引起了社会的广泛关注,学者们开始对银行高管薪酬与银行绩效进行研究。杨大光(2008)研究发现银行高管薪酬对促进银行经营绩效
【文章分类号】：F832.3;F272.92
【稿件关键词】：上市银行薪酬差距银行绩效激励效应
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【稿件标题】：内部薪酬差距的激励效应:来自银行业的经验证据
【作者单位】：陕西科技大学管理学院;
【发表期刊期数】：《海南金融》2015年05期
【期刊简介】：《海南金融》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，海南金融杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN46-1009/F，国际刊号：ISSN1003-9031。海南金融杂志社由中国人民银行海口中心支行主管、海南省金融学会主办，本刊为月刊。......更多海南金融杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10388/)投稿信息
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