高管薪酬与盈余管理|高管控制权、薪酬激励与盈余管理

时间：2016-12-30 17:38:52 作者：杜鑫；

本文作者：杜鑫；成功正常投稿发表论文到《国际商务财会》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：本文基于代理理论和管理者权力理论,利用2007~2013年沪深两地上市公司数据和多元回归模型,分析了高管薪酬与盈余管理的相关性,并在此基础上引入了高管控制权,考察高管控制权对高管报酬诱发盈余管理的影响。研究结果表明,高管报酬与盈余管理正相关,即高管薪酬是诱发盈余管理的动机之一;考虑高管控制权的影响后,发现高管控制权越大,其盈余管理的程度越低。
【论文正文预览】：一、引言19世纪末,伴随着现代企业制度的发展,所有权与经营权分离。作为理性经济人,所有者和经营者各自追求自身利益的最大化——所有者追求的是企业价值的最大化,而经营者关注的则是高额的报酬,舒适的工作环境,未来的晋升机会以及社会声誉等,由此产生利益冲突,加之信息的不对
【文章分类号】：F272.92;F275;F224
【稿件关键词】：高管薪酬盈余管理高管控制权
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【稿件标题】：高管薪酬与盈余管理|高管控制权、薪酬激励与盈余管理
【作者单位】：中南财经政法大学;
【发表期刊期数】：《国际商务财会》2015年05期
【期刊简介】：《国际商务财会》是商务部主管、中国外经贸会计学会主办的国家级专业刊物。她是唯一一本介绍进出口货物贸易、服务贸易、对外投融资、国际经济合作业务会计核算、财务管理的专业杂志。她关注全球，理论和实务并重。《国际商务财会》具有鲜明的外经贸特点，集......更多国际商务财会杂志社(http://www.400qikan.com/qk/949/)投稿信息
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