[传统人力资源管理模式论文]中国传统文化对企业人力资源管理的影响

时间：2016-12-30 19:21:26 作者：谢蔚蔚；

本文作者：谢蔚蔚；成功正常投稿发表论文到《中国商论》2015年07期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：人力资源管理不仅仅是一门学科,它还是一种文化。人力资源管理的产生是基于西方文化的,因而西方文化的一些特征,如理性、独立以及创造的价值观等都能在人力资源管理中得到体现。而对于有着深厚传统文化底蕴的中国,我们的人力资源管理模式除了借鉴西方已有的成功模式外,更应该与自已的文化特色相结合,体现自己独有的一面。本文从中国传统管理思想中的人力资源管理理念入手,进而讨论传统文化对现代企业人力资源管理的影响。
【论文正文预览】：1中国传统管理思想中的人力资源管理1.1儒、道、墨、法的管理思想以孔子、孟子为代表的儒家文化,是屹立于诸子百家中的显学,蕴含着中国文化的理性精神并将其弘扬广大,对原有的道德伦理范畴取其精华去其糟粕,确立了以“仁”为本的处理人际关系管理准则。作为诸家纲领的道家所说
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理积极影响消极影响
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