员工情感与创造力:一个动态研究模型

本文作者：蒿坡；龙立荣；成功正常投稿发表论文到《管理评论》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着商业环境的加剧变化,员工的创造力被组织视为其应对生存与竞争的重要资源。而日益复杂的工作要求往往会使得员工产生较多的情感反应,从而影响他们创造力的提升。本文通过系统梳理国内外现有情感与创造力的研究文献,明确了情感的概念、测量方法及其对创造力的作用机理。在此基础上,构建了一个关于动态情感与创造力的理论模型,并针对其主效应、作用机制和边界条件提出了具体命题。最后,提出了本文的理论贡献,以及未来的研究方向和管理启示。
【论文正文预览】：引言在商业环境加剧变化的时代背景下,创新已经成为组织管理的重要要求之一,且员工的创造力对组织维持生存和保持竞争力起着至关重要的作用[1]。然而,当个体面临复杂的工作要求时,往往会产生不同的情感反应(如积极情感、消极情感,或者各种复杂的情感状态),从而会影响他们创造
【文章分类号】：C936
【稿件关键词】：情感创造力动态情感
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【稿件标题】：员工情感与创造力:一个动态研究模型
【作者单位】：华中科技大学管理学院;
【发表期刊期数】：《管理评论》2015年05期
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