[人力资源管理硕士论文]中小企业人力资源管理现状及对策

时间：2016-12-30 20:53:04 作者：童瑞琪；

本文作者：童瑞琪；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：当前我国正处在经济蓬勃发展时期,中小企业对我国的国民经济增长有着重要的推动作用,中小企业的发展过程中人力资源管理在其中有着重要作用发挥,并已经成为了企业在市场竞争中的核心力量。我国的中小企业人力资源管理还处在发展阶段,还需要进一步吸收管理经验,基于此,本文则主要就中小企业人力资源管理的现状问题进行详细分析,并结合实际探究其解决的有效对策,希望通过此次的理论研究对实际操作起到一定指导作用。
【论文正文预览】：引言新的发展阶段,我国的中小企业面临着更加激烈的竞争,国内的企业正逐渐的向全球化的方向迈进,而中小企业作为是我国社会经济发展中不可缺少的组成部分,其在发展中的作用地位要得到充分重视。人力资源管理是企业发展的关键,所以加强中小企业的人力资源管理以及优化其管理模
【文章分类号】：F272.92;F276.3
【稿件关键词】：中小企业人力资源管理现状
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【稿件标题】：[人力资源管理硕士论文]中小企业人力资源管理现状及对策
【作者单位】：杭州立远纺织机械进出口有限公司;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年05期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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