【多元化智能理论】员工多元化敏感性发展阶段及其影响的理论框架

时间:2016-12-30 22:08:34 作者:赵永华;何丹;

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【摘要】:随着企业员工多元化程度的提高,对员工多元化的管理就成为企业管理人员的必修课。本文在对相关文献梳理的基础上,从员工的个体层次出发,分析了员工对多元化敏感性的不同发展阶段给企业带来的影响,构建了理论模型。
【论文正文预览】:在理论界,关于员工个体对多元文化的感知和认可程度,也就是多元化敏感性分析的研究,更多侧重跨文化管理过程中,员工个体跨文化敏感性的研究,包括跨文化敏感性概念内涵、特征、测量量表及影响因素等。本文尝试借助跨文化敏感性的相关研究,探究员工多元文化敏感性的不同发展阶段
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:员工多元化跨文化敏感性员工多元化敏感性跨文化管理
【参考文献】:
【稿件标题】:【多元化智能理论】员工多元化敏感性发展阶段及其影响的理论框架
【作者单位】:华南理工大学;
【发表期刊期数】:《市场研究》2015年05期
【期刊简介】:《市场研究》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊,市场研究杂志具有正规的双刊号,其中国内统一刊号:CN41-1348/C,国际刊号:ISSN1672-4216。市场研究杂志社由河南省统计局主管、河南省统计信息咨询中心主办,本刊为月刊。自创......更多市场研究杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10809/)投稿信息
【版权所有人】:赵永华;何丹;


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